Зумеры против миллениалов: кто успешнее на старте карьеры

Новое исследование британского аналитического центра выявило заметный сдвиг в динамике доходов молодого поколения. Выяснилось, что представители поколения Z (зумеры) на старте карьеры зарабатывают на 12 % больше, чем миллениалы в том же возрасте. К 24 годам нынешние молодые специалисты получают больше, чем кто‑либо из их предшественников начиная с 1950‑х годов. Однако эксперты отмечают риски: рост зарплат может замедлиться из‑за инфляции, снижения экономического роста и других факторов, влияющих на рынок труда

Фото:

oneinchpunch/FOTODOM/Shutterstock

Зумеры на рынке труда: новый этап в динамике доходов

Исследование британского аналитического центра зафиксировало необычный для последних десятилетий тренд: молодое поколение демонстрирует более высокие стартовые доходы по сравнению с предшественниками. В частности, оплата труда 24‑летних представителей поколения Z превышает аналогичные показатели миллениалов на 12 %.

Это первый случай за несколько десятилетий, когда новое поколение не просто догоняет, а опережает предыдущее по уровню доходов на ранних этапах карьеры. Более того, зумеры к 24 годам зарабатывают больше, чем представители любых других поколений в этом возрасте — начиная с тех, кто родился в 1950‑х. Такой результат стал своеобразным рекордом в истории наблюдений за динамикой доходов молодёжи.

Почему миллениалы не смогли превзойти предшественников

Миллениалы оказались первым поколением, которое не сумело добиться более высоких доходов по сравнению с предыдущими поколениями на старте карьеры. Ключевая причина кроется в неблагоприятных экономических условиях: начало их профессионального пути пришлось на период глобального финансового кризиса 2008 года.

Последствия кризиса ощущались долго:

резко сократилось число вакансий, особенно для начинающих специалистов;замедлился рост зарплат во многих отраслях;выросла конкуренция за рабочие места;многие компании перешли к политике экономии, сокращая расходы на персонал.

В результате миллениалам пришлось строить карьеру в условиях жёстких ограничений, что повлияло на их финансовое положение в долгосрочной перспективе. Многие были вынуждены соглашаться на менее оплачиваемую работу или подолгу оставаться на начальных позициях.

Факторы роста доходов зумеров

Для поколения Z ситуация на рынке труда сложилась более благоприятно. Особенно заметные изменения произошли после 2016 года, когда наметился устойчивый рост доходов в разных категориях работников. Аналитики выделяют несколько ключевых факторов:

Развитие технологий. Появление новых профессий и отраслей создало дополнительные возможности для трудоустройства.Гибкость рынка труда. Распространение удалённой работы и фриланса позволило молодёжи быстрее находить подходящие вакансии.Изменение спроса. Работодатели стали активнее искать молодых специалистов с навыками в цифровых технологиях.Государственная поддержка. В ряде стран были запущены программы содействия молодёжной занятости.

Согласно данным исследования, за период с 2012 по 2025 год:

реальная зарплата низкооплачиваемых сотрудников выросла на 36 %;у работников в возрасте 22–29 лет со средним достатком почасовая оплата увеличилась на 15 %.

Вызовы для будущего роста доходов

Несмотря на позитивные тенденции, эксперты предупреждают о возможных рисках, способных замедлить рост доходов молодого поколения. Среди ключевых угроз:

Инфляция. Рост цен может «съедать» номинальное повышение зарплат, снижая реальную покупательную способность.Замедление экономического роста. Геополитическая напряжённость и связанные с ней ограничения влияют на бизнес‑активность и спрос на рабочую силу.Рост числа NEET‑молодёжи. Термин NEET (Not in Employment, Education or Training) обозначает молодых людей, которые не работают и не учатся. В Великобритании их число уже достигло 1 миллиона человек в возрастной группе 16–24 лет. Это создаёт дополнительную нагрузку на рынок труда и социальные системы.Автоматизация. Внедрение новых технологий может сократить спрос на некоторые виды работ, требующие низкой квалификации.Демографические изменения. Увеличение доли молодёжи на рынке труда при ограниченном числе вакансий способно усилить конкуренцию.

Региональные особенности и глобальный контекст

Тенденция роста доходов молодого поколения прослеживается не только в Великобритании, но и в ряде других стран. Однако динамика различается в зависимости от:

уровня экономического развития;структуры рынка труда;государственной политики в сфере занятости;темпов технологического развития.

В странах с развивающейся экономикой рост доходов молодёжи может быть ещё более заметным за счёт быстрого расширения сектора услуг и цифровой экономики. В то же время в регионах с высокой зависимостью от традиционных отраслей (например, добывающей промышленности) изменения происходят медленнее.

Эта новость важна для молодых горожан, планирующих карьеру или уже делающих первые шаги в профессии. Понимание текущих трендов на рынке труда помогает выбирать перспективные направления обучения, оценивать зарплатные ожидания и выстраивать стратегию профессионального роста. Сейчас, когда экономика меняется особенно быстро, такие данные дают возможность принимать взвешенные решения — например, инвестировать в нужные навыки или искать ниши с растущим спросом. Знание о динамике доходов помогает не только строить карьеру, но и грамотно планировать личный бюджет.

Узнать больше о карьерных возможностях, актуальных профессиях и советах по трудоустройству можно на KudaGo.

Источник: kudago.com