В Смольном искусственный интеллект займется подбором сотрудников
ИИ займется подбором сотрудников: что придумали в Петербурге
В Петербурге стартует новый цифровой сервис для кадровых решений. Власти тестируют ИИ для отбора кандидатов. Эксперты уже оценили технологию на форуме труда
Власти Санкт-Петербурга переходят на новый этап цифровизации кадровых процессов: теперь искусственный интеллект будет участвовать в отборе претендентов на вакансии в исполнительных органах города. По оценке Петербург2.ру, этот шаг может изменить метод к поиску специалистов в государственных структурах.
Ранее сотрудники кадровых отделов вручную просматривали резюме, ориентируясь на образование, опыт и профессиональные навыки. С внедрением ИИ-помощника достаточно сформулировать запрос, скажем, «экономист с опытом от двух лет», и система за считанные секунды анализирует все поступившие анкеты, предлагая наиболее релевантных кандидатов.
Разработка полностью создана в Петербурге и базируется на программном роботе «Геннадия» и нейросети «Вера». Сервис интегрирован в браузерный интерфейс, где кадровик общается с системой через текстовый чат. Искусственный интеллект способен уточнять детали, такие как желаемый уровень зарплаты, знание иностранных языков или владение специализированными программами.
На данный момент технология проходит тестирование при формировании Молодежного кадрового резерва города. По словам представителей Смольного, сервис уже показал свою эффективность: обработка резюме стала быстрее, а человеческий фактор в первичном отборе снизился. впрочем окончательное решение о приеме на работу остается за сотрудником отдела кадров.
Эксперты, присутствовавшие на X Петербургском международном форуме труда, отметили потенциал новой системы. По их мнению, автоматизация рутинных задач позволит кадровикам сосредоточиться на более сложных аспектах работы, связанных с оценкой личных качеств и мотивации кандидатов.
В ближайшее время, после завершения апробации, сервис планируют внедрить во всех исполнительных органах власти Петербурга. Это может стать примером для других регионов, где также задумываются о цифровизации кадровых процессов.
Стоит напомнить, что в Петербурге активно развиваются цифровые инициативы: недавно в МФЦ города стартовал проект по тестированию цифровых знаний, о чем ранее сообщалось в материале о запуске бесплатного тестирования цифровых навыков для жителей.
По мнению редакции, внедрение искусственного интеллекта в кадровую сферу Смольного — это не просто технологический эксперимент, а важный шаг к повышению прозрачности и эффективности работы госаппарата. Важно, что финальное слово по-прежнему остается за человеком, а ИИ выступает лишь инструментом для ускорения и оптимизации отбора.
Источник: peterburg2.ru