В Петербурге растет спрос на частичную занятость и увеличиваются доходы
Гибкие форматы работы: почему все больше петербуржцев выбирают подработку
В Петербурге наблюдается всплеск интереса к гибким графикам. Компании ищут специалистов на частичную занятость. Зарплаты в таких вакансиях заметно выросли. Эксперты отмечают новые тенденции на рынке труда.
В Северной столице все больше жителей выбирают гибкие варианты трудоустройства. За последний год количество предложений с частичной занятостью заметно увеличилось, а средний уровень оплаты труда в таких вакансиях вырос на 10%. По информации hh.ru, сейчас средняя зарплата в этом сегменте составляет 78,5 тысячи рублей. С начала 2025 года ежемесячно публикуется более 5 тысяч новых вакансий, что говорит о стабильном интересе работодателей к такому формату сотрудничества.
Эксперты отмечают, что подобная динамика связана с несколькими факторами. Во-первых, компании стремятся оптимизировать расходы на персонал, особенно в сферах с выраженной сезонностью или нестабильным спросом. Во-вторых, гибкий график позволяет привлекать квалифицированных специалистов, которые не готовы полностью менять место работы, но заинтересованы в дополнительном доходе. В результате рынок труда в Петербурге становится все более разнообразным и открытым для новых форм занятости.
Особенно заметен рост числа вакансий в таких сферах, как доставка, торговля, IT и общественное питание. За десять месяцев 2025 года количество предложений с частичной занятостью увеличилось на 35% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В некоторых отраслях, например, в логистике и розничной торговле, прирост составил почти в три раза. Это позволяет соискателям выбирать наиболее подходящие условия и сочетать несколько видов деятельности.
Для работодателей частичная занятость становится инструментом гибкого управления штатом. В периоды пиковых нагрузок компании могут быстро расширять команду, а в спокойные месяцы — экономить на издержках. Однако такой подход требует высокого уровня организации: необходимо грамотно планировать рабочие смены и учитывать индивидуальные графики сотрудников.
Среди соискателей гибкие вакансии наиболее востребованы в торговле, медицине, IT и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что подобный формат работы популярен не только среди молодежи, но и у специалистов старшего возраста. Молодые люди чаще выбирают подработку в интернет-проектах и телекоммуникациях, а представители старших поколений — в строительстве, финансах и образовании.
В среднем в Петербурге за частичную занятость предлагают от 49 до 72 тысяч рублей в месяц. Такой уровень оплаты делает подработку привлекательной не только для студентов, но и для опытных профессионалов. Многие компании сотрудничают с внештатными специалистами по коротким договорам, что позволяет быстро реагировать на изменения рынка и не обременять себя долгосрочными обязательствами.
В образовательной сфере гибкие форматы также набирают популярность. Преподаватели предпочитают работать по договорам подряда или как самозанятые, выбирая проекты под конкретные задачи. В зарубежных странах подобная модель давно стала частью образовательной системы: студенты совмещают учебу с работой по специальности, а университеты подстраивают расписание под их занятость.
Эксперты уверены, что компании, которые уже сейчас внедряют гибкие форматы работы, в будущем смогут привлечь больше молодых и талантливых сотрудников. Гибкость становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда Петербурга.
Источник: peterburg2.ru